Jeśli otrzymasz opcję zakupu akcji jako płatności za swoje usługi, możesz skorzystać z opcji po wykożyszczeniu opcji lub zapasów otrzymanych podczas korzystania z tej opcji. Istnieją dwa rodzaje opcji na akcje: Opcje przyznane w ramach planu nabycia akcji pracowniczych lub planu opcji motywacyjnych (ISO) są ustawowymi wariantami akcji. Opcje na akcje, które nie są przyznawane ani w ramach planu nabycia akcji pracowniczych, ani na planie ISO, to niestandardowe opcje na akcje. Patrz Publikacja 525. Dochód podlegający opodatkowaniu i nie podlegający zwrotowi. za pomoc w ustaleniu, czy otrzymałeś ustawowe lub nieplanowe opcje na akcje. Ustawowe opcje na akcje Jeśli twój pracodawca przyznaje ustawową opcję na akcje, zwykle nie uwzględnisz żadnej kwoty w dochodach brutto w momencie otrzymania lub skorzystania z opcji. Jednak w roku, w którym wykonujesz system ISO, możesz podlegać alternatywnemu podatkowi minimalnemu. Więcej informacji można znaleźć w instrukcji Form 6251. Masz dochód do opodatkowania lub odpisaną stratę, gdy sprzedajesz akcje kupione przez korzystanie z opcji. Zazwyczaj traktujesz tę kwotę jako zysk lub stratę. Jeśli jednak nie spełnisz specjalnych wymagań dotyczących okresu przechowywania, będziesz musiał traktować przychody ze sprzedaży jako zwykłe dochody. Dodać te kwoty, które są traktowane jako płace, na podstawie udziału w ustalaniu zysków lub strat w rozporządzeniu zapasami. Szczegółowe informacje na temat rodzaju opcji na akcje można znaleźć w Publikacji 525, a także w zasadach dotyczących przychodów i sposobu generowania przychodu dla celów podatku dochodowego. Opcja akcji motywacyjnych - po wykonaniu ISO należy otrzymywać od pracodawcy formularz 3921 (PDF), wykonywać opcję motywów motywacyjnych zgodnie z art. 422 lit. b). Ten formularz zgłosi ważne daty i wartości potrzebne do określenia prawidłowej kwoty kapitału i zwyczajnych dochodów (jeśli ma to zastosowanie), które mają być zgłaszane po powrocie. Plan zakupów pracowników - po pierwszym przekazaniu lub sprzedaży akcji nabytych przez skorzystanie z opcji przyznanej na podstawie planu nabycia akcji pracowniczych, powinieneś otrzymać od pracodawcy formularz 3922 (PDF), przekazać nabyte papiery wartościowe nabyte przez plan nabycia akcji pracownika pod Sekcja 423 lit. c). Ten formularz będzie zawierał ważne daty i wartości niezbędne do określenia prawidłowej kwoty kapitału i zwykłych dochodów, które mają być zgłaszane po powrocie. Niestosowanie opcji na akcje Jeśli pracodawca udzieli ci opcji na akcje niepieniężne, kwota dochodu do uwzględnienia i czas jej uwzględnienia zależy od tego, czy można wyznaczyć uczciwą wartość rynkową opcji. Łatwa ustalona wartość rynkowa - jeśli opcja jest aktywnie sprzedana na ustalonym rynku, można łatwo ustalić wartość rynkową opcji. Informacje na ten temat można znaleźć w publikacji 525 dotyczącej innych okoliczności, na podstawie których można łatwo ustalić wartość rynkową opcji oraz zasady ustalania, kiedy należy zgłaszać dochody z tytułu opcji z łatwą do ustalenia wartością godziwą rynkową. Nie łatwo określona wartość rynkowa - większość niestosujących opcji nie ma łatwej do ustalenia wartości godziwej. W przypadku opcji niekonkurencyjnych bez łatwej do ustalenia wartości godziwej nie występują żadne zdarzenia podlegające opodatkowaniu, gdy opcja ta jest przyznawana, ale należy uwzględnić w dochodach wartość godziwą rynkową akcji otrzymanej w trakcie wykonywania, pomniejszoną o kwotę wypłaconą, podczas korzystania z tej opcji. Masz dochód do opodatkowania lub odpisaną stratę, gdy sprzedajesz akcje otrzymane przez korzystanie z opcji. Zazwyczaj traktujesz tę kwotę jako zysk lub stratę. Szczegółowe informacje i wymogi dotyczące sprawozdawczości zawiera artykuł Publikacja 525. Ostatnia weryfikacja lub aktualizacja: 17 lutego 2017Jak ograniczony zapas i RSU są opodatkowane Rekompensata dla pracowników stanowi znaczne wydatki większości korporacji, dlatego wiele firm uważa, że łatwiej jest zapłacić co najmniej część wynagrodzenia ich pracowników w formie akcji. Ten rodzaj odszkodowania ma dwie zalety: zmniejsza ilość rekompensaty gotówkowej, którą pracodawcy muszą wypłacić, a także stanowi zachętę do wydajności pracowników. Istnieje wiele rodzajów rekompensat czasowych. a każdy ma swój własny regulamin. Dyrektorzy, którzy otrzymują opcje na akcje, stoją wobec specjalnego zestawu zasad, które ograniczają okoliczności, w jakich mogą wykonywać i sprzedawać je. W tym artykule zostanie zbadany charakter zapasów ograniczonych i jednostek magazynowych (RSU) oraz sposób ich opodatkowania. Co to jest ograniczony zapas zapasów z zapasów z definicji jest zapasem przyznawanym wykonawcom, który nie podlega przeciążeniu i podlega przepadkowi pod pewnymi warunkami, takimi jak rozwiązanie stosunku pracy lub niemożność spełnienia indywidualnych lub osobistych wskaźników skuteczności działania. Ograniczenie zapasów również ogólnie staje się dostępne dla odbiorcy w ramach określonego harmonogramu nabywania uprawnień, który trwa od kilku lat. Chociaż istnieją pewne wyjątki, większość zastrzeżonych akcji jest przyznawana kierownictwu, które uważa się za posiadające wiedzę wewnętrzną korporacji, a tym samym podlega przepisom o handlu wewnątrz w przedsiębiorstwie zgodnie z zasadą SEC SECRET 144. Nieprzestrzeganie tych przepisów może również skutkować przepadkiem. Akcjonariusze z ograniczoną odpowiedzialnością mają prawa głosu. taki sam jak każdy inny typ akcjonariusza. Ograniczone dotacje na akcje stały się coraz popularniejsze od połowy 2000 r., Kiedy przedsiębiorstwa musiały wydawać dotacje na akcje. Co to są papiery zapasowe? RSU przypominają koncepcję ograniczeń czasowych, ale różnią się pod pewnymi względami. Przedstawiciele RSU reprezentują niezabezpieczoną obietnicę przez pracodawcę, aby po ustaleniu harmonogramu naliczania przyznać pracownikowi pewną liczbę akcji zapasowych. Niektóre rodzaje planów pozwalają na dokonanie płatności gotówkowej zamiast zapasów, ale tego typu plan jest w mniejszości. Większość planów upoważnia, że faktyczne akcje zapasów nie będą wydawane do czasu sporządzenia podstawowych umów. W związku z tym akcje zapasów nie mogą być dostarczone, dopóki nie zostaną spełnione wymagane uprawnienia i wymagania dotyczące przepadku i zwolnienia. Niektóre plany RSU pozwalają pracownikowi decydować w pewnych granicach dokładnie, kiedy chce otrzymywać akcje, które mogą pomóc w planowaniu podatkowym. Jednak w przeciwieństwie do akcjonariuszy o ograniczonym dostępie, uczestnicy RSU nie mają prawa głosu na akcje w okresie nabywania uprawnień, ponieważ nie wydano żadnego zapasu. Zasady każdego planu określą, czy posiadacze RSU otrzymują odpowiedniki dywidend. Jak są ograniczone Akcje opodatkowane Ograniczone zapasy i RSU są opodatkowane inaczej niż inne rodzaje opcji na akcje. takich jak ustawowe lub pozapań stowe plany zakupu akcji pracowniczych (ESPP). Plany te zazwyczaj mają konsekwencje podatkowe w momencie wykonywania lub sprzedaży, podczas gdy zapasy ograniczone zazwyczaj podlegają opodatkowaniu po zakończeniu harmonogramu naliczania. W przypadku planów zapasów ograniczonych cała kwota nabytych udziałów musi być uznana za zwykły dochód w roku pobierania uprawnień. Kwota, która musi zostać zadeklarowana, jest określana przez odjęcie pierwotnej ceny zakupu lub wykonania akcji (która może być równa zeru) od wartości godziwej rynkowej akcji na dzień, w którym stanie się w pełni udział. Różnica ta musi być zgłoszona przez akcjonariusza jako zwykły dochód. Jeśli jednak akcjonariusz nie sprzedaje akcji po jej nabyciu i sprzedaje w późniejszym czasie, różnica między ceną sprzedaży a wartością rynkową w dniu uprawnienia jest wykazywana jako zysk lub strata na kapitale. Sekcja 83 (b) Akcjonariusze Wyboru Akcje podlegające ograniczeniom mogą zgłaszać wartość godziwą swoich akcji jako zwykłych dochodów w dniu, w którym zostały przyznane, zamiast w momencie, w którym zostałyby nabyte, w razie potrzeby. Te wybory mogą znacznie ograniczyć ilość podatków, które są płacone w ramach planu, ponieważ cena akcji w czasie dotacji jest często znacznie niższa niż w momencie pobierania uprawnień. Dlatego też potraktowanie zysków kapitałowych rozpoczyna się z chwilą przyznania dotacji, a nie ze zwrotu. Ten typ wyborów może być szczególnie użyteczny, gdy istnieją długie okresy czasu pomiędzy przyznaniem akcji a momentem przyznania (pięć lat lub dłużej). Przykład - raportowanie Ograniczone zasoby John i Frank są kluczowymi wykonawcami w dużej firmie. Każdy z nich otrzymuje dotacje na akcje o ograniczonej wartości 10.000 akcji za zero dolarów. W dniu przyznania akcji akcje spółki wynoszą 20 na akcję. John decyduje się zadeklarować stan na czas pobierania, podczas gdy Frank wybiera zabieg w sekcji 83 (b). Dlatego John nie deklaruje nic w roku dotacji, podczas gdy Frank musi zgłosić 200 000 jako zwykłe dochody. Pięć lat później, w dniu nabycia akcji, akcje są notowane na 90 na akcję. John będzie musiał zgłosić 900 000 swojego stanu zapasów jako zwykłego dochodu w roku uprawnień, a Frank nie zgłasza nic, chyba że sprzeda swoje akcje, które kwalifikowałyby się do traktowania zysków kapitałowych. Dlatego Frank płaci niższą stopę procentową większości swoich akcji, podczas gdy John musi zapłacić najwyższą możliwą kwotę na całą kwotę zysku osiągniętego w okresie nabywania uprawnień. Niestety, istnieje znaczne ryzyko przepadku związane z wyborem sekcji 83 (b) wykraczającym poza standardowe ryzyko związane z likwidacją, które jest związane z wszystkimi ograniczonymi planami zapasów. Jeśli Frank wyjeżdża z firmy przed planem, zrezygnuje z wszelkich praw do całego stanu zapasów, nawet jeśli zadeklarował 200 000 akcji przyznanych mu jako dochód. Nie będzie w stanie odzyskać podatków, które zapłacił w wyniku wyborów. Niektóre plany wymagają również, aby pracownik zapłacił co najmniej część zapasów w dniu przyznania, a kwota ta może być zgłoszona jako strata kapitału w tych okolicznościach. Opodatkowanie RSU Opodatkowanie RSU jest nieco prostsze niż w standardowych planach zapasów ograniczonych. Ze względu na brak rzeczywistych zasobów wydanych w ramach dotacji, nie jest dozwolone zezwalanie na sekcję 83 (b). Oznacza to, że w życiu planu jest tylko jedna data, na której może zostać zadeklarowana wartość zapasu. Podana kwota będzie równa godziwej wartości rynkowej akcji w dniu uprawnienia, która jest również datą doręczenia w niniejszej sprawie. W związku z tym wartość składnika jest wykazywana jako zwykły dochód w roku nabycia udziałów. Dolna linia Istnieje wiele różnych rodzajów zapasów ograniczonych, a związane z nimi przepisy dotyczące podatków i przepadków mogą być bardzo złożone. W tym artykule omówiono tylko te tematy i nie należy ich interpretować jako porady podatkowej. Więcej informacji można uzyskać od doradcy finansowego. Artykuł 50 stanowi klauzulę negocjacyjno-rozliczeniową zawartą w traktacie UE, w którym przedstawiono kroki, które należy podjąć dla każdego kraju, który. Beta jest miarą zmienności lub systematycznego ryzyka bezpieczeństwa lub portfela w porównaniu z rynkiem jako całości. Rodzaj podatku od zysków kapitałowych poniesionych przez osoby prywatne i korporacje. Zyski kapitałowe to zyski inwestora. Zamówienie zakupu zabezpieczenia z lub poniżej określonej ceny. Zlecenie z limitem kupna umożliwia określenie podmiotów gospodarczych i inwestorów. Reguła Internal Revenue Service (IRS), która umożliwia wycofanie bez kary z konta IRA. Reguła wymaga tego. Pierwsza sprzedaż akcji przez prywatną firmę do publicznej wiadomości. IPO są często emitowane przez mniejsze, młodsze firmy, które starają się o przyznanie nagrody o nagród w formie papierowej. O przyznaniu nagród ograniczonych czasów jest ograniczona akcja spółki, w której prawa odbiorców do akcji są ograniczone, dopóki udziały w akcjach nie zostaną ograniczone. Okres ograniczony nazywa się okresem uprawnień. Po spełnieniu wymagań dotyczących uprawnień pracownik jest właścicielem akcji w całości i może traktować je jako jakikolwiek inny udział w swoim koncie. Jak działa plan restrykcyjno-wydobywczych nagród Kiedy pracownica otrzyma nagrodę za Ograniczoną Nagrodę, pracownik musi zdecydować, czy przyznać lub odrzucić dotację. Jeśli pracownik zaakceptuje dotację, może być zobowiązany do zapłaty pracodawcy ceny zakupu za dotację. Po zaakceptowaniu dotacji i otrzymaniu płatności (jeśli ma to zastosowanie) pracownik musi zaczekać na przyznanie kasku. Okresy przyznawania nagród ograniczonych nagród mogą mieć charakter czasowy (określony okres od daty przyznania grantu) lub oparte na wynikach (często związane z osiągnięciem celów korporacyjnych). Kiedy nagroda o ograniczonej zapasie jest przyznawana, pracownik otrzymuje akcje spółki lub ekwiwalentem środków pieniężnych (w zależności od zasad planów firmrsquos) bez ograniczeń. Obliczanie podatku dochodowego W normalnych przepisach federalnego podatku dochodowego pracownik otrzymujący Nagrodę z Ograniczonych Zasad nie jest opodatkowany w momencie przyznania dotacji (zakładając, że nie dokonano wyborów zgodnie z sekcją 83 (b), jak omówiono poniżej). Zamiast tego pracownik podlega opodatkowaniu, gdy ograniczenia wygasają. Kwota dochodu podlegającego opodatkowaniu jest różnicą między wartością rynkową przyznawaną w momencie pobierania uprawnień a kwotą zapłaconą za dotację, jeśli taka istnieje. W przypadku dotacji, które płacą rzeczywiste udziały, okres posiadania podatku od pracodawcy zaczyna się w momencie udzielania uprawnień, a podstawa opodatkowania pracodawcy jest równa kwocie zapłaconej za akcje powiększonej o kwotę włączoną jako zwykły dochód kompensacyjny. Przy późniejszej sprzedaży akcji, zakładając, że pracownik posiada udziały jako aktywa kapitałowe, pracownik uznałby przychód lub stratę zysku kapitałowego, niezależnie od tego, czy takie zyski kapitałowe będą krótkoterminowe, czy długoterminowe, zależy od czasu pomiędzy początkiem okresu utrzymywania uprawnień i daty następnej sprzedaży. Skonsultuj się z doradcą podatkowym w sprawie konsekwencji podatkowych. Szczególny podatek 83 (b) Wybory w ramach sekcji 83 (b) Kodeksu dochodów, pracownicy mogą zmieniać opodatkowanie swoich nagród w restrykcyjnych nagród. Pracownicy decydujący się o wyborze specjalnego podatku 83 (b) wybierają cenę rynkową akcji w momencie przyznania pomniejszoną o kwotę zapłaconą za udziały (jeśli takie istnieją) w ramach ich dochodów (bez względu na ograniczenia). Będą one podlegać wymaganemu potrąceniu podatkowi w momencie otrzymania akcji na akcje o ograniczonym dostępie. Poza włączeniem do dochodu bezpośredniego, decyzja o podatku specjalnym 83 (b) spowoduje, że okres utrzymywania akcji stockquot rozpocznie się natychmiast po przyznaniu nagrody. Przy wyborze specjalnego podatku 83 (b) pracownicy nie podlegają opodatkowaniu podatkiem dochodowym, gdy udziały w akcjach (niezależnie od uczciwej wartości rynkowej w momencie przyznania uprawnień) nie podlegają dodatkowemu podatkowi do momentu sprzedaży udziałów. Kolejne zyski lub straty w akcjach to zyski lub straty kapitałowe (przy założeniu, że akcje są przechowywane jako aktywa kapitałowe). Jednakże, jeśli pracownik miał opuścić firmę przed nabyciem uprawnień, nie byłby uprawniony do zwrotu wcześniej zapłaconych podatków ani strat podatkowych w odniesieniu do zapłaconego zapasu. Specjalne wybory 83 (b) muszą być złożone na piśmie w Urzędzie Skarbowym (IRS) nie później niż 30 dni po dacie dotacji. Dodatkowo pracownik musi przesłać kopię formularza wyborczego Special Tax 83 (b) do swojego pracodawcy i dołączyć kopię przy składaniu rocznego zeznania podatkowego. Decyzja o tym, czy stworzyć specjalny podatek 83 (b) Wybory Niezależnie od tego, czy decyzja o podatku specjalnym 83 (b) jest ważną decyzją podatkową i finansową, a pracownicy są proszeni o konsultacje z doradcami podatkowymi. Istnieje kilka potencjalnych zalet podejmowania wyborów w podatku specjalnym 83 (b): ustalenie podstawy kosztów. Obecnie płacąc podatek od dotacji, a nie w momencie nabycia akcji, ustalana jest bieżąca cena akcji jako podstawa kosztu przyznanych akcji. W przypadku, gdy akcje nie uprawniają do otrzymania kontyngentu, podatek nie będzie należny do czasu sprzedaży akcji, bez względu na to, ile udziałów może ulec zmianie. Kontroluj harmonogram przyszłych przychodów. Zyski (lub straty) byłyby rozpoznawane tylko wtedy, gdy akcje są rzeczywiście sprzedawane i nie byłyby wyzwolone z powodu wygaśnięcia ograniczeń dotyczących przyznania uprawnień. Likwidacja zysków kapitałowych. Zakładając, że zapasy są przechowywane jako aktywa kapitałowe, przyszłe zyski (lub straty) zostaną opodatkowane tylko jako zyski kapitałowe, a tym samym podlegałyby korzystnym stawkom podatku od zysków kapitałowych. Istnieje również kilka potencjalnych niekorzystnych konsekwencji w wyborze specjalnego podatku 83 (b): Spadające ceny akcji. Jeśli cena akcji spadła w okresie nabywania uprawnień, istnieje ryzyko, że więcej podatków zostanie wypłacone w oparciu o uczciwą wartość rynkową w dniu przyznania dotacji, niż zostałoby zapłacone po wyegzekwowaniu. Okres zapłaty podatku. Ponieważ podatki są należne w przypadku przyznania nagrody, konieczne będzie użycie innych środków na pokrycie zobowiązań z tytułu potrącenia podatku. W normalnych warunkach podatkowych nie musisz zalegalizować podatków, dopóki nie otrzymasz kieszonkowych grantów, a potencjalnie możesz wykorzystać niektóre z akcji, które kwalifikują się do objęcia obowiązku potrącania podatku. Ryzyko przepadku. Jeśli przetarg ograniczony zostanie przejęty (np. Przez opuszczenie firmy przed kamizelkami), straty nie można żądać w celach podatkowych w odniesieniu do nagrody na czas określony. Dodatkowo nie ma zwrotu podatku od zapłaconego w ramach subskrypcji. Podatek dochodowy od nagród w ograniczonym zapasie W zależności od zasad planów osoby fizyczne, które zdecydują się nie dokonywać wyborów w podatku specjalnym 83 (b), mają dwie możliwości spełnienia obowiązku zapłaty podatku od naliczania udziałów netto lub zapłaty gotówki. Osoby fizyczne, które zdecydują się na akcje netto, będą miały odpowiednią liczbę akcji, które zostały wstrzymane w momencie ich nabycia w celu pokrycia ich zobowiązań z tytułu potrącenia podatku. Otrzymają liczbę akcji mniejszą od liczby akcji, które zostały wstrzymane do celów podatkowych. Osoby fizyczne, które zdecydują się zapłacić środki pieniężne w celu zaspokojenia obowiązku zapłaty podatku, muszą posiadać odpowiednią kwotę pieniężną na ich rachunek w dniu przyznania uprawnień. Pieniądze zostaną naliczone z ich konta po przekazaniu ich uprawnień i zostaną przekazane ich firmie do zgłaszania i przekazywania właściwym agencjom regulacyjnym. Otrzymują pełną liczbę akcji, które przekazały. Federalny system opodatkowania dochodówRestricted Stock: Podatki Kiedy i jak to jest przyznanie subwencjonowanego kapitału lub RSUs opodatkowanego Czas opodatkowania różni się od opcji na akcje. Płacisz podatek w czasie ograniczeń w wygaśnięciu zapasów. Dzieje się tak, gdy spełniasz wymagania dotyczące uprawnień do składania wniosków i pewnie otrzymasz czas (tj. Nie ma już ryzyka przepadku). Dochód podlegający opodatkowaniu jest wartością rynkową zapasów, pomniejszoną o kwotę zapłaconą za zapas. Masz dochód z tytułu odszkodowania podlegający federalnemu i podatek od pracy (ubezpieczenie społeczne i Medicare) oraz wszelkie podatki państwowe i lokalne. Następnie podlega obowiązkowej dodatkowej potrąceniu wynagrodzenia. (Zobacz odpowiednie FAQ, aby uzyskać szczegółowe informacje na temat potrącania podatku i sposobów jej zapłaty). Jeśli masz ograniczone jednostki czasowe, opodatkowanie jest podobne, z wyjątkiem sytuacji, w której nie można dokonać wyboru (83) (b) (omówione poniżej), aby móc opodatkować dotację. Z RSU jesteś opodatkowany, gdy akcje są dostarczane do Ciebie, co prawie zawsze jest uprawniony (niektóre plany oferują odroczenie dostawy akcji). Szczegółowe informacje można znaleźć w sekcji RSUs. Przykład: otrzymujesz 4000 akcji z ograniczonĘ ... iloś ciĘ ..., która uprawniajĘ ... cĘ ... do udziałuw 2001 roku. Nie płacisz za dotację. Cena akcji po przydzieleniu: 18. Cena za rok: 20 (1000 x 20 20 000 zwykłych dochodów). Cena akcji w drugim roku: 25 (25 000). Cena akcji w trzecim roku: 30 (30 000). Cena akcji w czwartym roku: 33 (33 000). Rok od daty przyznania Wartość giełdowa w momencie nabycia uprawnień Całkowity dochód podlegający opodatkowaniu wynosi 108 000. Każdy przyrost należności licencyjnych tej sumy podlega opodatkowaniu, a potrącenie stosuje się w każdej dacie naliczania. Dwa lata po ostatnim nabyciu akcji sprzedajesz cały czas. Cena akcji w sprzedaży wynosi 50 (200 000 za 4.000 akcji). Twój zysk kapitałowy wynosi 92 000 (200 000 minus 108 000). Aby uzyskać opisane diagramy, jak zgłosić tę sprzedaż w zeznaniu podatkowym, zapoznaj się z artykułem Raportowanie sprzedaży w przedsiębiorstwach w Centrum podatkowym. Alternatywnie, możesz dokonać wyborów Section 83 (b) w IRS w ciągu 30 dni od przyznania (ten wybór jest niedostępny dla jednostek magazynowych o ograniczonym dostępie). Oznacza to, że płacisz podatki od wartości akcji w formie dotacji, począwszy od okresu posiadania kapitału w celu późniejszej odsprzedaży. Jeśli akcje nigdy nie zostaną nabyte, ponieważ zostawisz firmę, nie możesz odzyskać podatków, które zapłaciłeś w formie dotacji. Szczegółowe informacje na temat zagrożeń związanych z wyborem 83 (b) można znaleźć w odpowiednim artykule. Przykład: Z faktami z poprzedniego przykładu: Dokonujesz terminowych wyborów na 83 (b). Przy przyznaciu masz zwykłe dochody 72 000 (4 000 x 18), a potrącenie ma zastosowanie. Gdy sprzedajesz później, masz zysk kapitałowy w wysokości 128 000 (200 000 minus 72 000). W przeciwieństwie do tego, że nie dokonano wyborów w poprzednim przykładzie, wybory 83 (b) pozwalają konwertować 36 000 zwykłych dochodów na niższy podatek dochodowy z zysków kapitałowych: 128 000 92 000 zysku kapitałowego w poprzednim przykładzie plus 36 000, czyli zwykłych przychodów z tytułu prawa bez wyborów 83 (b). 36 000 to aprecjacja ceny akcji od daty przyznania do daty uprawnień. Możesz również otrzymywać dywidendy z akcjami ograniczonymi. Dywidendy podlegają opodatkowaniu (opodatkowanie jest omawiane w innym FAQ).
No comments:
Post a Comment