Poniższe informacje podkreślają korzyści McDonalda dla pracowników, np. Pracowników biura w biurze, oddziałach lub biurach regionalnych znajdujących się w Stanach Zjednoczonych. Najważniejsze informacje o korzyściach firmy McDonald's Corporation dla pracowników US Restaurant Management i pracowników załogi można znaleźć na stronie USA Careers. Program świadczeń firmy McDonald's jest przeznaczony do przyciągania, zatrzymywania i angażowania utalentowanych osób, które zapewnią znaczne wyniki i pomogą osiągnąć cele i cele firmy McDonald. Dla pracowników firmy McDonald s Corporation w biurach korporacyjnych, dzielnicowych i regionalnych, nasze wiele korzyści jest podzielonych na cztery kategorie. Zdrowie i ochrona. Projektowanie i zdrowie Twojej rodziny i finansowej przyszłości jest ważne Dlatego oferujemy następujące plany. McDonald s oferuje trzy preferowane organizacje oferujące organizację opieki medycznej plany PPO, które korzystają z sieci pierwszej opieki zdrowotnej dostawców Plany mają różne poziomy świadczeń i płacić więcej za koszty pokryte siecią niż koszty pokryte poza siecią e plany obejmują program leków na receptę i nieograniczoną maksymalną korzyść na życie. Dodatkowo, plany medyczne firmy McDonald obejmują opiekę profilaktyczną, w tym coroczne badania fizyczne dla pracowników i członków rodziny ubezpieczonych do 400 osób na rok, opiekę nad dziećmi, oraz immunizacje dzieci i szczepienia W niektórych regionach dostępne są również HMO. Suplement do spraw z warunkami weterynaryjnego. Osoby zatrudnione w jednym z czterech planów medycznych firmy McDonald's mogą wybrać plan uzupełniania wzroku, który zapewnia pokrycie okularów i soczewek kontaktowych, a także kontakt z pocztą program wymiany soczewek oraz zniżki na zabiegi korekcji laserowej Lasik. Nasz plan dentystyczny pozwala pracownikom na wybór dentysty i obejmuje szeroką gamę usług dentystycznych Usługi profilaktyczne, w tym środki uszczelniające dla dzieci, są objęte 90-cio bez możliwości odliczenia Podstawowe i główne usługi są pokrywane po 80, po odliczeniu. Plan obejmuje również 50 kwalifikujących się wydatków ortodontycznych dla dorosłych i dzieci po ao ne-time deductible. Spending Accounts. Elastyczne konta wydatków pozwalają pracownikom odłożyć odliczające podatki od opłacenia niektórych świadczeń opieki zdrowotnej i opieki dziennej Pracownicy mogą rozłożyć do konta 5,600 na konto wydatków na opiekę zdrowotną w przypadku wydatków nie objętych lub tylko częściowo objętych z ich planów medycznych i dentystycznych W przypadku kosztów opieki dziennej, które umożliwiają pracownikom lub małżonkom ich pracę, mogą zapisać do 5000 na koncie wydatków na opiekę nad dziećmi. Krótkotrwałe i długotrwałe inwalidztwo. bez kosztów dla pracowników Niedobór krótkoterminowy zapewnia świadczenia, jeśli pracownik nie może pracować dłużej niż przez 10 kolejnych dni, jak długo świadczenia nadal zależą od charakteru niepełnosprawności pracownika i lat służby Długoterminowe ubezpieczenie niepełnosprawności zastępuje 60 pracowników miesięcznego wynagrodzenia podstawowego podczas gdy jest on niepełnosprawny. Pracownik i zależne od życia ubezpieczenia. McDonald s zapewnia podstawowe ubezpieczenie na życie dwa razy wynagrodzenia podstawowego pracownika bez żadnych kosztów do pracownika Ponadto pracownicy mogą nabywać dodatkowe ubezpieczenia na życie dla siebie zarówno na życie długoterminowe, jak i uniwersalne. Podstawowe ubezpieczenie na życie dla małżonka lub partnera domowego, a także dzieci jest również bezpłatne pracownikom, a jeśli pracownik wybiera życie fakultatywne ubezpieczenie dla siebie, może zakupić dodatkowe ubezpieczenie na życie zależne od ubezpieczenia na życie. Przypadkowe ubezpieczenie na śmierć i rozczłonkowanie. AD D obejmuje pracowników, którzy umierają lub są poważnie ranni w wypadku McDonald s zapewnia pokrycie AD D równe dwukrotności wynagrodzenia podstawowego pracownika Jeśli pracownik wybierze dodatkowe ubezpieczenie na życie, automatycznie ma taką samą kwotę opcjonalnego pokrycia AD D bez dodatkowych kosztów. Ubezpieczenie na wypadek podróży i podróży służbowych. McDonald s zapewnia pokrycie kosztów podróży dwoma razy wynagrodzeniem podstawowym pracownika bez żadnych kosztów do pracowników Ubezpieczenie wypadkowe ubezpiecza odszkodowania w razie wypadku podczas podróży służbowej lub z powodów osobistych McDonald s zapewnia również ubezpieczenie od wypadków w podróży służbowej dla pracowników podróżujących w interesach firmy, również bezpłatnie. W zależności od stanowiska pracownika pokrycie to wynosi 100 000 lub 200 000 i jest oprócz pokrycia wypadków drogowych. Twoje wynagrodzenie i nagrody. Nasz program wynagrodzeń i wynagrodzenia opiera się na wynagrodzeniu za realizację filozofii Im lepsze wyniki, tym większe możliwości płac. Ponieważ wynagrodzenia podstawowe pracowników są najistotniejszą częścią ich rekompensaty, McDonald s utrzymuje konkurencyjność naszych podstawowych wynagrodzeń przez roczny przegląd zarówno zewnętrzne dane rynkowe i wewnętrzne dane firm partnerskich W McDonald's jest biuro ds. korporacyjnych, dystrybucyjnych i regionalnych, które posiada szerokopasmowy system odszkodowań Broadbanding umożliwia elastyczność pod względem płac, ruchów i wzrostu. Rekomendacja Pay. Incentive Pay zapewnia naszym pracownikom możliwość zarobienia na konkurencyjność Całkowita rekompensata, gdy spełnienie spełnia wymagania i przekracza cele Dla naszego korporacyjnego, dywizji i regio biura, Plan Motywacyjny TIP łączy w sobie wyniki pracowników z działaniem, którym wspierają TIP, wypłaca premię na poczet wynagrodzeń pracowników na podstawie wyników biznesowych i ich indywidualnych wyników. aby wynagrodzić i utrzymać kluczowych pracowników, którzy wykazali się długotrwałą skutecznością i mogą mieć wpływ na długoterminową kreację wartości w programach McDonald's. Programy rozpoznawania. Nasze programy rozpoznawcze są zaprojektowane w celu nagradzania i rozpoznawania silnych wykonawców W naszych biurach korporacyjnych, podziałowych i regionalnych należą: Nagrodą Prezydenta przyznawaną najwyżej 1 indywidualnym wykonawcom na całym świecie oraz nagrodą Circle of Excellence przyznawaną najwyższym zespołom na całym świecie w celu uznania ich wkładu w realizację naszego programu Vision Vision. Program samochodowy firmy zapewnia pracownikom uprawnionym samochody służbowe zarówno do celów biznesowych, jak i osobistych Jeśli kwalifikują się do tego, pracownicy mogą wybierać spośród różnych pojazdów, w zależności od potrzeb r poziom w firmie Program obejmuje koszty ubezpieczenia, utrzymania i naprawy. Inwestowanie w Twoją przyszłość. Zapewnienie dbałości o bieżące i przyszłe potrzeby finansowe może być trudne. Dlatego oferujemy następujące programy oszczędzania i zarządzania pieniędzmi. Udostępnianie Udostępnianie i Plan oszczędności. Plan dzielenia zysków i oszczędności pozwala pracownikom zaoszczędzić od 1 do 50 wynagrodzenia z odroczonego podatku w ramach 401 k planu McDonald's dopasowuje kwalifikujące się dochody pracowników za 3 za każdy 1 z pierwszych 1 płatności przyczyniają się, a po 1 na 1 na 4 kolejne przyczyniają Kwalifikujący się pracownicy mogą otrzymywać dowolny podział zysku od 0 do 4 w oparciu o pierwsze 1 wypłacane przez nich wynagrodzenie Pracownicy są zawsze 100-ci w składzie, a mecze firmy. Mc ave to specjalny fundusz rynku pieniężnego dla pracowników McDonalda Pieniądze wpłacone na fundusz Mc ave są inwestowane w fundusz rezerwy walutowej zarządzany przez T Rowe Price. Akcje MACD Direct. Akcje MACDirect są bezpośrednimi skupami papierów wartościowych e plan, który umożliwia pracownikom dalsze budowanie własności i reinwestowanie dywidend w firmie. Credit Union. All McDonald s pracowników może korzystać z pełnego zakresu usług dostępnych przez Corporate America Family Credit Union. Financial Planning Services. Ten program daje pracownikom dostęp do profesjonalnych usług planowania finansowego za pośrednictwem firmy Ameriprise Financial lub Merrill Lynch. Pomagając zachować równowagę w pracy i życiu. Praca nad swoim życiem poza nią może być trudna. McDonald uważa, że ważne jest, aby osiągnąć właściwą równowagę. Dlatego oferujemy wiele programów mających na celu pomagać naszym pracownikom utrzymać lub odzyskać odpowiednią równowagę. Wynchronizowanie, wakacje. McDonald s oferuje wypłacone wakacje pracownikom korporacyjnym, regionalnym i biurowym, a także pracownikom restauracji Zarządzanie Ilość pracowników czasu wolnego zależy od tego, jak długo pracowali w firmie McDonald s Ponadto McDonald s oferuje dziewięć płatnych dni wolnych od pracy dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy dla kwalifikującego się empl oyees. Anniversary Splash. Każdy pracownik ma dodatkowy tydzień płatnego urlopu w roku, w którym osiągnęli rocznicę piątą, piętnastą, dwudziestą pięcioma lub trzydziestoma pięcioma rocznicami. Narzędzia aborcyjne. Pracownicy mogą zająć osiem - week sabbatical na co 10 lat pracy w pełnym wymiarze czasu pracy z firmą. Niektóre w piĘ ... tek. Od połowy maja do połowy wrześ nia urzę dy firmy McDonald's, biura dzielnikowe i biura zaczynajĘ ... różne godziny wcześ 00 w piątki. Nieobecność. Ponieważ pracownicy mogą sprostać trudnym sytuacjom, które wymagają od nich czasu, McDonald s zapewnia program urlopowy z określonymi zasadami dotyczącymi urlopów rodzinnych i medycznych, urlopu adopcyjnego i urlopu adopcyjnego urlop pogrzebowy. Praktyka pracy alternatywnej. Aby pomóc pracodawcom korporacyjnym, dzielnicowym i regionalnym lepiej zrównoważyć pracę i życie osobiste, mogą one zorganizować podejście do pracy alternatywnej Istnieją dwa pełnoetatowe opcje elastyczności i kompresji pracy tydzień i dwa w niepełnym wymiarze czasu pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy i podziału pracy. Adoption Assistance. Our adopcja pomocy programu pomaga pracownikom ponieść koszty związane z adopcją dziecka w wieku poniżej 18 Pracowników są zwracane za 80 kwalifikowanych wydatków, do 2.500 na dziecko. McDonald s zawiera umowy z trzema krajowymi dostawcami usług opieki nad dziećmi - Childtime Learning Center, Knowledge Learning Corporation i La Petite Academy - za 10 rabatów na czesne dla pracowników Nie oferują zniżkowych stawek dla dzieci poniżej 2. roku życia Assistance. Our program pomocy edukacyjnej pomaga wspierać kwalifikujących się pracowników w ich wysiłkach na rzecz dalszej edukacji Pracownicy mogą otrzymać zwrot kosztów za 90 kwalifikowanych wydatków, maksymalnie do 52050 rocznie 2000 rocznie dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze, dla klas C i wyższych. Matching Gift Program. Our dopasowanie prezentów programu ma na celu zachęcenie pracowników do wspierania organizacji non-profit Z tego programu, McDon ald s dopasowuje prezenty pracowników do wykwalifikowanych organizacji edukacyjnych, obywatelskich, kulturalnych, zdrowotnych i organizacji młodzieżowych za dolara za każdy dolar, który pracownik zarabia, do 5000 rocznie. Połączenia z zasobami pracowników. Program ten daje uprawnionym pracownikom dostęp do szerokiej gamy usług, które pomagać im w zarządzaniu różnymi aspektami swojego życia poza biurem, w tym usługami Concierge, w poszukiwaniu zasobów dla prawie wszystkich pracowników, którzy mogą być zainteresowani usługami finansowymi, za pomoc w takich sprawach, jak ustalanie budżetu, wychodzenie z długów i inne informacji finansowych o usługach prawnych, w celu uzyskania informacji prawnych i, w razie konieczności, skierowania do wykwalifikowanych adwokatów i usług doradztwa w zakresie profesjonalnej, poufnej pomocy w zarządzaniu problemami i osobistymi obawami. Międzynarodowa Sieć Fitness Club. Employees mogą otrzymywać zniżki na nowe członkostwo lub inne nagrody za istniejące członkostwo w klubach biorących udział w całym kraju, a także rabatów na sprzęt do ćwiczeń domowych i onli ne zdrowie i fitness. Auto i Home Insurance Program. McDonald s pracowników może zakupić auto i ubezpieczenia domu przez MetLife Auto i Home Insurance Program MetLife Auto i Home Insurance Program oferuje stawkę grupy McDonald s plus inne zalety. BeyondWork jest wolny Program rabatów internetowych dla produktów i usług rekreacyjnych Pracownicy McDonalda w Stanach Zjednoczonych mogą pójść online 24 godziny na dobę, siedem dni w tygodniu do witryny BeyondWork i znaleźć cenne zasoby i oszczędności na popularnych produktach i usługach. Ogólnie rzecz biorąc, nasze programy świadczeń zapewniają nasi pracownicy firmy McDonald s Corporation z cennym i atrakcyjnym pakietem Wierzymy, że znajdziecie tam wiele, aby uzyskać udział w zespole firmy McDonald's. Informacje zawarte w tej witrynie są najważniejszymi korzyściami dla firmy McDonald s Corporation i polityką pracowników zatrudnionych w USA Oficjalne dokumenty planu rządzą w przypadku rozbieżności pomiędzy planem a opisami na tej stronie. Real-Time After Hours Pre-Market News. Flash Cytowanie Podsumowanie Cytat Wykresy interaktywne Ustawienie domyślne. Pamiętaj, że po dokonaniu wyboru zastosuje się do wszystkich przyszłych odwiedzin Jeśli w dowolnym momencie jesteś zainteresowany przywróceniem domyślnych ustawień, wybierz opcję Domyślny Ustawienie powyżej. Jeśli masz jakieś pytania lub napotykasz jakiekolwiek problemy związane ze zmianą ustawień domyślnych, napisz do mnie e-mail. Proszę potwierdzić wybór. Wybrałeś zmianę domyślnego ustawienia wyszukiwania cytatów. Będzie to domyślna strona docelowa, chyba że zmienisz konfiguracja ponownie lub usunięcie plików cookie Na pewno chcesz zmienić swoje ustawienia. Zapraszamy do zapytania. Proszę wyłączyć blokadę reklam lub zaktualizować ustawienia, aby upewnić się, że włączony jest javascript i pliki cookie, abyśmy mogli nadal dostarczać ty z pierwszej kategorii rynkowej wiadomości i dane, które przyszedłeś się spodziewać od nas. McDonald s Inwestorów I Pracowników Are Lovin It. A Whopper plan emerytalny Podobnie jak w większości planów emerytalnych, McDonald's NYSE MCD pracownicy mogą przyczynić się do 50 swoich zarobków przed opodatkowaniem w 401 tys. osób Większość planistów finansowych często sugeruje, że pracownicy przyczyniają się do kwoty, którą pracodawcy będą odpowiadać za 401 tys. rocznie, a następnie rocznie rocznie w ich Roth IRA wynoszącej obecnie 5000 i jeśli mają coś pozostawionego po zapłaceniu rachunków, do dalszego udziału w ich 401 k Ważne słowo jest tutaj dopasowanie Niektóre firmy wygrały lub nie pasują do składek pracowniczych Nie jest to deflator morale i należy go unikać za wszelką cenę To nie jest obawy w McDonalda W rzeczywistości ich dopasowanie jest zbyt obfite, do punktu obscenicznego. Plan oszczędnościowy zapewnia pracownikom roczny staż pracy 300 dopasowanych wkładów na pierwsze 1 zarobki i 100 meczów na następny 4 Jeśli zarobisz 50 000 rocznie w Złotych Łukach i zrób 5 lub 2,500 wkładów do Twojego planu, McDonald's będzie kopać w 3500 Ponadto, według własnego uznania, będzie to miało następny zysk wnosząc wkład w najbliższe 4 w 2008 r. Ogólnie rzecz biorąc, to 240 meczów Niewielu może powoływać się na ten przywilej Czy to jest jakieś dziwne, że pięcioletni przyrost zarobków McDonalda i pięcioletnie zwroty akcji są najwyższymi firmami z powyższej tabeli Nie ma szans trudne czasy, firmy mogą przestać odpowiadać za wkład 401 tys., ale istnieją sposoby na wyrównywanie trafienia, przeczytaj Kiedy Twój pracodawca wyklucza Twój mecz o długości 401. kluczowym znakiem Jednym z kluczowych oznak pracownika jest oświadczenie o zmianach w sieci Aktywa dostępne na świadczenia emerytalne, przedstawione w każdym 11-K złożonym w SEC Pismem pogrubionym są dodatkami do aktywów netto z osobną sekcją dla składek firmowych i uczestników. Chcesz, aby składki firmy były wyższe, tak jak w McDonalds W 2008 r. Firma McDonald s zarobiła 74 miliony euro na 401 tys. Pracowników i 48,8 miliona dolarów. W przyszłości jest to pierwsze miejsce, w którym warto wyobrazić sobie dobroczynność firmy Nie oznacza to wszystkich firm, które przyczyniają się więcej niż pracownicy są oświeceni, ale sugeruje, że mogą one być właścicielem własności magazynowej Innym interesującym elementem McDonalda s 401 k jest ograniczenie składek na zakup zapasów firmy do 20 W związku z powyższym, pracownik w rocznym składzie 2.500 z dodatkami firmowymi wynoszącymi 3.500 może zainwestować nie więcej niż 1.200 w magazynie McDonalda Reszta musi pochodzić z różnych funduszy udostępnianych przez firmę Jest ciekawa, co niektóre z pozostałych firm z powyższej listy pozwalają na to. IBM IBM, w przeważającej części , ma dobry plan oferujący pracownikom bardzo konkurencyjne dopasowanie wraz z dużą liczbą opcji inwestycyjnych, w tym fundusz inwestycyjny IBM, który inwestuje w akcje własne Niestety, nie ma maksimum takich jak McDonalds To jest błąd Chociaż dobrze mieć pracowników kupując swój czas, bańka dotcom przypomina, jak przekonanie, że Twoja firma może stać się koszmarem finansowym Musi być nakrętka na ochronę pracowników Poza tym, większość fundusze inwestycyjne dostępne dla pracowników już inwestują w Big Blue, więc nie powinno to mieć znaczenia. Koks NYSE KO ma również rozsądny plan, dopasowujący pierwsze 3 wynagrodzenia pracownika za dolara za dolara Niestety, nie ma czapka i gorsze składki firmy początkowo zmierzają do zakupu akcji firmy z pracownikami zdolnymi do konwersji akcji później Problemem jest to, że prawdopodobnie nigdy nie robią akcji na akcje Coke za 51 6 planów aktywów To musi być niższe Nie więcej wymówek Upewnij się, że jesteś finansowo bezpieczne i niezależne za złote lata, przeczytaj Związek Twój sposób na emeryturę. Bottom Line Traktowanie pracowników dobrze nie jest jakaś puszysta koncepcja zasobów ludzkich Jest to pierwsza zasada działania Akcjonariusze mogą nie skorzystać, chyba że pracownicy są naprawdę szczęśliwi, że udają się do pracy Sure , ostatnie raporty o zarobkach zaskoczyły pozytywnie, dowodząc, że cięcia kosztów nie działają Długoterminowo, jeśli nie będziesz w stanie utrzymać pracowników w dobrej sytuacji, nie wygrałeś w górę, a to gdzie prawdziwe pieniądze pochodzą z.
No comments:
Post a Comment